Wat is veranderkracht?
Veranderkracht is de kracht die loskomt bij leren. Vaak een noodzakelijk kwaad genoemd, maar daarmee krijgt het zo’n negatieve lading.
Liever spreek ik van een noodzakelijke stroom. Een flow zogezegd. En ja, daar komen zowel negatieve als positieve krachten bij vrij. En dat is prima. Want in de wisselwerking daartussen ontstaat stroming. Energie die nodig is om verder te komen.
Wat kan dat voor jou betekenen?
Verandering is geen eenmalige actie, maar een continu leerproces. Verandering is het leven zelf en gaat gepaard met angst, verlies en conflict. In het ongemak zit juist de groei. Verandering kan dus niet zonder het negatieve. Ik neem dat niet voor je weg. Wel maak ik het bespreek- en beheersbaar.
Probeer jij het ongemak te verbergen? Dan steekt het op de meest kritieke momenten de kop op. Op momenten dat het je niet uitkomt. Beter dus om het te managen. Het is de tegenwind die de vlieger doet stijgen, aldus een Chinese wijsheid.
Hoe groter het veranderproces, hoe hoger de beloning. Een succesvolle transitie wordt in het bedrijfsleven goed beloond. Ook op persoonlijk vlak zul je groeien. Je ervaart meer autonomie en ook meer (werk)plezier, omdat je niet meer hoeft te ‘overleven’. Je bent weerbaarder en veerkrachtiger. Moet er weer iets omgegooid worden, dan zie je dat niet meer als bedreiging, maar als uitdaging.
Besef dat niets zo bedreigend is als stilstaand water: de organismen daarin worden ziek en stikken. Dit geldt ook voor organisaties. Stilstand is achteruiting. Stroming is wat we nodig hebben. Dat zorgt voor nieuwe producten, nieuwe klanten en markten en niet onbelangrijk betere resultaten.
Verkeer je in zwaar weer? Die negatieve kracht initieert vast een positieve verandering. Daarna volgt de evenwichtige flow.
Hoe werkt het?
Een veranderproces bestaat uit een boven- en onderstroom. Ik zet je aan tot handelen in de onderstroom en adviseert je op de bovenstroom.
Meer hulptroepen nodig? Desgewenst geef ik je toegang tot mijn talentrijke expertnetwerk. Zo kunnen we sneller schakelen en blijft het stromen. In die stroming werken we niet meer doelgericht, maar doelgeleid.
Als Meerdimensionaal Transitiecoach respecteer ik je persoonlijkheid, wat je wenst en wat je mogelijkheden zijn. Ik help je vooral met het creëren van betere voorwaarden voor het bereiken van je doelen. Wil je promoveren op je werk, maar heb je het thuis nog niet op orde? Dan werken we eerst aan die voorwaarde.
Ik inspireer en motiveer jou, maar jij bepaalt het tempo en stelt de grenzen. Wel blijft ik je altijd uitdagen.
“Als je een schip wilt bouwen, roep dan geen mannen bij elkaar om hout te verzamelen, het werk te verdelen en orders te geven. In plaats daarvan, leer ze verlangen naar de enorme eindeloze zee.”
Een leiderschapscursus in een notendop: visualiseer een hoger doel, dat mensen raakt, inspireert en in beweging zet. Zo gaat eenieder ‘aan’. Er ontstaat intrinsieke motivatie. In plaats van naar een doel ‘toe te werken’, worden mensen naar het doel ‘toe geleid’. Niet meer doelgericht dus, maar doelgeleid.
Zo raken teamleden betrokken en bevlogen. Zo krijg je de neuzen dezelfde kant op. Zo stroomt het bijna als vanzelf naar het doel.
Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944), een Franse gevechtspiloot en schrijver van De Kleine Prins, een veelgeprezen boek over menselijke waardigheid.
Heb je een vraag?
Vul het onderstaande formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Velden met een * zijn verplicht om in te vullen!
